公司解散辞退员工，确实需要书面通知。这一要求不仅基于劳动法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益、确保辞退行为合法性和规范性的重要举措。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然公司解散并非该条款直接列举的情形，但解散导致的劳动合同终止，在性质上与解除劳动合同相似，且书面通知的要求同样适用于劳动合同的终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：进一步强调，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同终止时的书面通知义务。
二、书面通知的重要性
明确权利义务：书面通知能够详细列明劳动者的姓名、岗位、工作年限、辞退原因及依据等关键信息，有助于双方清晰了解各自的权利和义务，确保辞退行为的合法性和透明度。
保障员工权益：员工通过书面通知能够及时了解自身权益状况，如认为权益受损，可作为证据进行维权。同时，书面通知也为员工后续寻找新工作、申请劳动仲裁等提供了必要的准备和依据。
减少劳动纠纷：书面通知作为正式的人事管理文件，其明确的记录有助于减少因口头通知可能引发的争议和误解，降低劳动纠纷的风险。在可能出现的劳动纠纷中，书面通知也是证明公司辞退行为合法性和正当性的重要证据。
规范公司管理：书面通知的出具是公司人事管理规范化的体现，有助于避免随意辞退员工的情况发生，提升公司管理的专业性和严谨性。
三、特殊情况下的处理
紧急情况下的口头通知：虽然书面通知是原则要求，但在特殊紧急情况下（如公司突然解散、无法及时出具书面通知等），可能先以口头形式通知员工。然而，这种情况下，公司应尽快补具书面通知，以确保辞退行为的合法性和规范性。
协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方通常会签订书面的解除协议，作为协商一致的证明。这种情况下，书面协议同样具有法律效力，且能够明确双方的权利义务。
四、书面通知的内容要求
辞退员工的书面通知应包含以下核心要素：劳动者的姓名和岗位、在本公司的工作年限和日常工作情况、辞退的具体原因和法律依据、辞退后双方的权利义务（如经济补偿、工作交接等）以及单位的盖章和日期等。这些内容的完整呈现，是确保书面通知法律效力的关键。
总结与建议：
公司解散辞退员工时，出具书面通知是遵守法律法规的必要步骤，也是保障双方权益、规范公司管理的重要举措。因此，我建议公司在解散过程中，务必按照法律法规的要求，及时、准确地向员工出具书面通知，并明确列明相关关键信息。如果公司在解散过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。