结论是，即使您是与中介签订的合同，在离职时一般也应遵循“人走账清”的原则，但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与中介签订的合同中是否有关于离职时工资结算、费用支付等条款的明确约定。如果合同中有明确规定，在离职时应按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后多少日内必须结清所有费用，或者规定某些费用在特定条件下可以扣除等。

2. “人走账清”原则的适用：

   • “人走账清”通常指的是员工离职时，用人单位应与其结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应报销的费用等。这一原则在劳动法中有所体现，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠或克扣劳动者的报酬。
   • 在您与中介的合同关系中，如果中介作为您的雇主或委托方，那么“人走账清”的原则同样适用。即中介应在您离职时与您结清所有应支付的费用。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果合同中没有明确约定离职时的结算方式，或者存在某些特殊情况（如您违反了合同中的某些条款、给中介造成了损失等），那么中介可能有权在离职时扣除部分费用或要求您承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，您需要与中介进行协商，明确双方的权利和义务，并尽可能达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议您与中介进行充分沟通，明确离职时的结算方式和时间节点，以避免后续产生纠纷。
   • 如果中介拒绝结清费用或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您与中介签订了一份为期一年的劳动合同，合同中规定离职时应结清所有工资和奖金。在合同期满前，您因个人原因提出离职。根据合同约定和“人走账清”的原则，中介应在您离职时与您结清所有应支付的费用。如果中介拒绝支付或拖延支付，您可以依据合同和相关法律法规要求中介履行支付义务。

后续行动建议：

• 仔细审查与中介签订的合同，了解离职时的结算方式和时间节点。
• 与中介进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 如遇纠纷，及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

如果您在合同纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。