针对您提出的“临时工在工厂上班途中骨折怎么赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系判断
首先，我们需要明确临时工与工厂之间的法律关系。这通常分为两种：劳动关系和劳务关系。
劳动关系：如果临时工与工厂签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即工厂对临时工进行管理、支付工资等），那么临时工在上班途中骨折，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），则应认定为工伤。
劳务关系：如果临时工与工厂之间只是简单的劳务提供与接受关系，没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，那么临时工在上班途中骨折，则可能依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。
二、赔偿项目与标准
劳动关系下的赔偿
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳务关系下的赔偿
医疗费：根据实际花费的医疗费用凭证确定。
误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算，年限根据年龄调整。
三、影响赔偿金额的关键因素
伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多。
个人工资水平：一次性伤残补助金等以本人工资为基数，工资越高赔偿越多。
地区差异：各省市对一次性医疗/就业补助金的计算标准不同，经济发达地区金额可能更高。
治疗情况：医疗费用的多少直接影响总赔偿额，复杂治疗可能增加成本。
四、具体建议
及时就医并保留证据：首先，临时工应尽快就医并保留好所有医疗费用凭证、诊断证明、病历等证据。
确定法律关系：然后，需要明确与工厂之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
申请工伤认定或协商赔偿：如果是劳动关系，应尽快向工厂或当地劳动保障部门申请工伤认定；如果是劳务关系，可以与工厂协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议临时工在处理过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，临时工在工厂上班途中骨折的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况、法律关系以及相关法律法规进行综合计算和确定。希望以上解答能对您有所帮助。