关于“三年合同到期解除合同是否有补偿”的问题，这主要取决于合同到期不续签的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的经济补偿
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三年的情况，即需支付三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位在合同到期后提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作时间等）来续签合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
二、特殊情况下的经济补偿或赔偿
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者出于个人原因选择不续签。
违法终止劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形（如工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的情况，若符合此条件，则需支付六个月工资的赔偿金。
特殊保护期内的劳动者：
- 如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。若用人单位违法终止，同样需要支付赔偿金。
三、维权途径
- 如果用人单位到期不续签且不支付相应赔偿或经济补偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：三年合同到期解除合同是否有补偿，关键在于分析合同到期不续签的具体原因以及劳动者是否处于特殊保护期内。在一般情况下，如果用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动者有权获得经济补偿。在特殊情况下，如违法终止劳动合同或劳动者处于特殊保护期内，用人单位可能需要支付更高的赔偿金。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。