结论：已经仲裁后，是否还能申请加倍赔偿，这主要取决于仲裁裁决的内容以及是否存在符合法律规定的加倍赔偿情形。以下分情况详细说明：
仲裁裁决已涵盖赔偿请求：
- 如果在仲裁过程中，您已经提出了赔偿请求，并且仲裁裁决已经对此进行了处理，明确了赔偿的金额和方式，那么通常情况下，您不能再就同一事项申请加倍赔偿。因为仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均具有约束力。
仲裁裁决未涵盖赔偿请求或存在新情况：
- 如果在仲裁过程中，您未提出赔偿请求，或者仲裁裁决未涉及赔偿部分，而后续您发现了新的证据或情况，证明您有权获得加倍赔偿（例如，用人单位存在恶意拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，且这些行为在仲裁后被发现或证实），那么您可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来主张您的加倍赔偿权利。但需要注意的是，这通常需要在法定的诉讼时效期间内提出。
- 特殊情形：若仲裁裁决后，发现用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不公平裁决，或者仲裁裁决违反法定程序等情形，劳动者可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决，并重新主张包括加倍赔偿在内的合法权益。
关于加倍赔偿的法律依据：
- 在劳动纠纷中，加倍赔偿通常与用人单位的违法行为相关联。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就是一种典型的加倍赔偿情形。
建议：
- 如果您认为您有权获得加倍赔偿，但仲裁裁决未涉及或您未在仲裁中提出，建议您首先咨询专业律师，评估您的具体情况和证据，以确定是否有可能通过法律途径主张您的权利。
- 同时，您也需要关注法定的诉讼时效期间，确保在有效期内提出您的主张。
后续行动：
- 整理相关证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以支持您的主张。
- 如有需要，可以向当地劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
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