公司因发不起工资而降薪，这一行为通常违背了劳动合同的约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额、支付方式等通常都在合同中有明确约定。因此，除非双方协商一致并书面变更劳动合同，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

2. 公司降薪的合法性：

   • 在一般情况下，公司因经营困难或资金问题而单方面降薪，并不构成合法降薪的理由。除非公司能够证明其降薪行为是基于客观情况发生重大变化，且已与劳动者协商一致，否则降薪行为可能被视为违法。
   • 如果公司确实面临经营困难，需要降薪以维持运营，那么应当与劳动者进行充分沟通，并尝试通过协商达成一致。在协商过程中，公司可以提出合理的降薪方案，并说明降薪的原因和期限等。如果劳动者同意降薪，双方应当签订书面协议以确认变更后的劳动合同内容。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司未经劳动者同意而单方面降薪，劳动者有权拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司存在降薪行为，并说明降薪对其造成的影响等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法降薪行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据违法情节的严重程度、劳动者的实际损失等因素进行综合判断。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司降薪的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解降薪的原因和期限等。如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果确实需要降薪以维持运营，应当与劳动者进行充分沟通并尝试通过协商达成一致。在协商过程中，公司应当尊重劳动者的权益和意见，并确保降薪方案的合理性和合法性。

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