员工请假领导拖着不批是否涉及赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假符合法定或公司制度规定，领导无正当理由拖延审批，导致员工权益受损的，员工可主张赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若员工因病、工伤、婚丧假等法定事由请假，或符合公司《员工手册》中明确的请假流程（如提前提交申请、提供证明材料等），但领导故意拖延审批导致员工无法享受法定待遇（如医疗期工资、丧假工资等），员工可要求公司补发相应待遇，并可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（如因此被迫解除劳动合同）。
   举例：员工因父亲去世申请3天丧假，已按公司要求提交死亡证明和请假申请，但领导1周未审批导致员工未能及时处理后事，员工可要求公司支付丧假期间工资，并可能以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

2. 若请假不符合法定或公司制度规定，领导拖延审批不构成违法，员工无权主张赔偿
   若员工申请的假期类型（如事假）无明确法律依据，或未满足公司请假条件（如未提前申请、未提供必要证明），领导有权拒绝审批。此时拖延审批仅属于管理行为瑕疵，不构成违法，员工无权要求赔偿。
   例外：若公司《员工手册》明确规定“请假申请需在3个工作日内审批”，但领导长期拖延（如超过1个月）且未说明理由，可能涉及程序违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司履行审批义务，但一般不直接涉及赔偿。

3. 若领导拖延审批导致员工遭受实际损失（如误工费、交通费等），员工可主张民事赔偿
   若员工因领导拖延审批错过重要事项（如考试、医疗预约等），并产生实际经济损失（如重新预约费用、交通费等），员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵权责任”为由要求领导或公司赔偿。但需注意：

   • 需证明损失与拖延审批存在直接因果关系；
     
   • 需证明领导存在故意或重大过失（如明知员工急需请假却故意拖延）；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，不支持惩罚性赔偿。

建议行动步骤：

1. 核对公司《员工手册》中关于请假审批流程的规定，确认自身申请是否符合要求；
   
2. 保留请假申请记录（如邮件、系统截图）、领导拖延审批的证据（如沟通记录、未审批状态截图）；
   
3. 若涉及法定假期或实际损失，先与公司协商补发待遇或赔偿；
   
4. 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步细节（如请假类型、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为你具体分析。