仲裁裁决书下来后老板不服上诉，确实可能会影响最终结果，但具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 上诉的法律程序与影响

   • 上诉是法定权利：老板作为仲裁裁决的一方，如果不服裁决结果，有权在法定期限内向法院提起诉讼（在劳动争议中，通常称为“申请撤销仲裁裁决”或“起诉”至基层法院，具体取决于裁决类型和地区规定）。这是法律赋予当事人的正当救济途径。
   • 上诉不直接否定裁决：上诉本身并不意味着原裁决立即失效或错误。法院会重新审理案件，包括审查仲裁程序是否合法、事实认定是否清楚、法律适用是否正确等。因此，上诉可能带来以下结果：
     • 维持原裁决：如果法院认为仲裁裁决无误，会驳回老板的上诉，原裁决继续有效。
     • 撤销或变更裁决：如果法院发现仲裁存在程序违法、事实不清或法律适用错误，可能撤销原裁决或直接改判。
     • 发回重审：在极少数情况下，法院可能将案件发回仲裁机构重新审理。

2. 影响结果的关键因素

   • 仲裁裁决的合法性：如果仲裁程序严格依法进行，事实认定清晰，法律适用正确，老板上诉成功的概率较低。例如，若裁决已充分举证、质证，且符合《劳动争议调解仲裁法》的规定，法院通常会予以支持。
   • 老板的上诉理由：老板需提出具体、合法的上诉理由（如仲裁员受贿、裁决超出请求范围等），否则法院可能不予采纳。若上诉理由缺乏依据，反而可能浪费时间和诉讼成本。
   • 证据与事实的重新审查：法院会重新审查双方提交的证据和事实。如果老板能提供新证据或证明原裁决存在重大错误，可能影响结果。但若证据不足或事实清楚，上诉难以改变原裁决。

3. 你的应对建议

   • 保持冷静，等待法院通知：仲裁裁决生效前，你无需主动采取行动，但需关注法院送达的诉讼材料（如起诉状、开庭传票等），确保及时应诉。
   • 准备应诉材料：如果老板起诉，你需在法定期限内提交答辩状和相关证据，反驳老板的上诉理由。建议整理仲裁阶段的证据（如劳动合同、工资记录、工伤认定书等），并咨询律师协助完善材料。
   • 关注裁决执行：若老板未在法定期限内起诉，或法院维持原裁决，你可凭裁决书向法院申请强制执行（如要求老板支付赔偿金、工资等）。若老板上诉，裁决暂不执行，需等待法院最终判决。

4. 特殊情况说明

   • “一裁终局”的裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》，部分小额劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的）实行“一裁终局”，老板不能直接起诉，但可申请撤销裁决。若法院驳回撤销申请，裁决即生效。
   • 非终局裁决的上诉：对于非“一裁终局”的裁决，老板可在收到裁决书后15日内向基层法院起诉，法院会按普通民事诉讼程序审理。

总结：老板上诉可能改变仲裁结果，但需满足法定条件并经法院审查。你无需过度担忧，但需积极应对诉讼，确保自身权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。