针对您提出的“事业单位员工无故旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于事业单位员工无故旷工的处理，应基于单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行。
一、单位规章制度的重要性
合法性：单位的规章制度必须合法合理，不得违反国家法律法规及政策规定。它应当是劳动法在单位内部的细化、补充和适用，确保员工的权益得到保障。
民主程序：规章制度的制定应经过民主程序，即应征求员工的意见和建议，确保规章制度的公正性和合理性。同时，规章制度应事先公开告知员工，让员工了解并遵守。
平等适用：规章制度应平等适用于单位的全体员工，不得因个人身份、职位等因素而有所差异。
二、无故旷工的处理原则
调查核实：在处理员工无故旷工时，单位应首先进行调查核实，确认员工是否确实存在旷工行为，以及旷工的原因和时长。
依据规章制度：根据单位的规章制度，对旷工行为进行定性。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式和后果，单位应按照规章制度执行。
合法合理：在处理旷工行为时，单位应确保处理方式的合法性和合理性。不得因旷工行为而随意解除劳动合同或采取其他过激措施。
三、具体处理措施
警告或记过：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，单位可以给予警告或记过等纪律处分，以警示员工并促使其改正。
扣除工资或奖金：根据单位的规章制度，对于旷工行为，单位可以扣除员工相应的工资或奖金，以体现对旷工行为的惩罚。
解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的员工，如果其行为严重违反了单位的规章制度或劳动法的规定，单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已充分调查核实，并遵循了合法的解除程序。
四、案例参考
以您提供的案例为例，李女士因漏看群消息而被单位以旷工为由开除。但法院最终认定单位属于违法解除劳动合同，因为单位无法证明李女士已接收到上班通知，且单位在处理旷工行为时未遵循合法合理的程序。这提醒我们，在处理员工旷工行为时，单位必须确保程序的合法性和证据的充分性。
五、建议
完善规章制度：单位应不断完善规章制度，明确旷工的定义、处理方式和后果，确保规章制度的合法性和合理性。
加强沟通：单位应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守单位的规章制度。同时，对于员工的旷工行为，单位应及时与员工进行沟通，了解旷工原因并寻求解决方案。
依法处理：在处理员工旷工行为时，单位应依法进行，确保处理方式的合法性和合理性。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
综上所述，对于事业单位员工无故旷工的处理，单位应基于规章制度和相关法律法规进行，确保处理方式的合法性和合理性。同时，单位也应加强与员工的沟通和管理，预防旷工行为的发生。