公司开除补偿的到账时间并没有一个绝对固定的期限，但可以根据不同情况给出大致的时间范围和分析：

1. 法律规定层面的一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在依法解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。这意味着，在员工完成所有工作交接手续（如归还办公设备、移交工作资料等）后，公司理论上应当立即安排支付经济补偿。例如，若员工在周一完成工作交接，公司理论上应在当天或尽快安排支付补偿金。

2. 存在争议时的特殊情况：

   • 如果双方对经济补偿的数额、支付方式等存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，补偿金的到账时间会相应延长。因为需要等待仲裁结果或法院判决，且公司需按照裁决或判决履行支付义务后，补偿金才能到账。比如，若双方进入劳动仲裁程序，且仲裁过程耗时较长，那么补偿金可能要等到仲裁结果出来后的一段时间才能到账。

3. 影响补偿金到账时间的常见因素：

   • 公司财务流程：不同公司的财务审批和支付流程存在差异，有的公司可能需要经过多层领导审批，这会耗费一定时间。例如，某大型企业有严格的财务审批制度，从部门负责人到财务总监再到总经理，层层审批下来可能需要1-2周的时间，因此员工补偿金到账会相对较晚。
   • 支付方式和银行处理时间：如果是银行转账，银行的处理时间也会影响到账速度。一般来说，同城转账较快，异地转账可能会慢一些；周末和节假日银行不处理对公业务，也会导致到账延迟。比如，若公司在周五下午才完成支付操作，而银行周末不处理业务，那么员工的补偿金可能直到下周一才到账。
   • 公司资金状况：如果公司经营困难，资金周转出现问题，可能会导致无法按时支付补偿金。例如，某创业公司因资金链断裂，虽然与员工达成了补偿协议，但由于资金紧张，一直拖延支付补偿金。

4. 加速到账的建议：

   • 主动沟通：被辞退后，及时与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解补偿金的支付进度和预计到账时间。可以定期询问进展情况，表达自己的关切和需求。
   • 保留证据：妥善保存好劳动合同、辞退通知书、工资条、工作交接记录等与劳动关系和经济补偿相关的证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
   • 法律途径：如果公司长时间未支付补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司进行监督检查，督促其支付补偿金；劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，要求公司履行支付义务。

总结来说，公司开除补偿的到账时间受多种因素影响，包括法律规定、公司财务流程、支付方式和银行处理时间以及公司资金状况等。为了尽快获得补偿金，建议被辞退的员工主动与公司沟通、保留好相关证据，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。