关于公司调岗降薪降到多少合法的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗降薪的前提条件
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。这意味着，如果公司与员工就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并取得了员工的明确同意，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。无论降薪幅度是多少，只要双方协商一致，都是合法的。
存在法定情形：
- 当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，并且遵循法定程序。在此情况下，调岗降薪的合法性并不直接取决于降薪幅度，而是取决于是否满足法定条件和程序。
企业生产经营需要且具有合理性：
- 在企业面临严重经营困难等客观情况时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。降薪幅度应当与企业的经营状况、员工的岗位价值以及市场薪资水平等因素相匹配。
二、违法调岗降薪的情形
未经协商单方降薪：
- 如果公司未经员工同意，擅自降低工资，无论降幅大小，都侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
降薪幅度不合理：
- 即使公司声称因经营困难需要降薪，但如果降薪幅度过大，超出了合理范围，也可能被视为违法行为。降薪幅度应当合理，不能损害员工的合法权益。例如，如果降薪后员工的工资低于当地最低工资标准，或者降薪幅度远超过了公司经营状况所应承受的范围，那么这种降薪行为就是不合法的。
利用降薪逼迫员工离职：
- 公司为规避经济补偿而故意大幅降薪，无合理依据和正当理由的，也属于违法行为。
三、员工权益保护与应对措施
面对公司不合法的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结来说，公司调岗降薪的合法性并不直接取决于降薪幅度，而是取决于是否满足法定条件、程序以及合理性要求。如果你遇到了公司调岗降薪的情况，并且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。