结论：工人在工伤期间退休，一般不需要再赔付误工费，但可能涉及其他工伤待遇的支付问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费的定义与支付条件
误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动工伤领域，虽然不直接称为“误工费”，但有类似的概念，即停工留薪期内的工资福利。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤期间退休的情况分析
退休与停工留薪期的关系：
- 如果工人在工伤停工留薪期内达到退休年龄并办理了退休手续，那么从退休之日起，其与原用人单位的劳动关系即告终止。此时，原用人单位不再承担支付停工留薪期内工资福利的义务，因为这部分义务已经随着劳动关系的终止而消失。
- 退休后，工人将享受养老保险待遇，这部分待遇与工伤期间的工资福利是独立的，不互相影响。
退休后是否还需赔付误工费（或类似费用）：
- 既然退休后劳动关系已经终止，且工人开始享受养老保险待遇，那么原用人单位就不再需要支付停工留薪期内的工资福利，也即不需要再赔付所谓的“误工费”。
- 但是，如果工伤导致工人有伤残等级，且符合领取一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的条件，那么这些待遇的支付并不受退休的影响。工人仍然有权根据伤残等级和相关规定领取相应的工伤待遇。
三、可能涉及的其他工伤待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工人有权领取一次性伤残补助金。这笔费用是在工伤认定后，根据伤残等级和本人工资等因素计算得出的。
伤残津贴：
- 对于伤残等级较高（如一级至四级）的工人，如果退休后养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，即使退休后，工人仍然有可能获得额外的经济支持。
医疗费用和康复费用：
- 工伤期间的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险的规定，也是可以由工伤保险基金支付的。这部分费用与退休无关，只要是在工伤治疗期间产生的合理费用，都可以申请报销。
四、建议与注意事项
- 及时办理工伤认定和伤残等级鉴定：这是享受工伤待遇的前提和基础。工人应在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行伤残等级鉴定。
- 了解并维护自己的合法权益：工人应了解自己的工伤待遇和权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，并在必要时向用人单位或工伤保险基金申请支付。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工人的具体情况都是不同的。如果工人对自己的工伤待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，工人在工伤期间退休后，一般不需要再赔付误工费，但可能涉及其他工伤待遇的支付问题。工人应了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律帮助。