工伤八级定下来后，并不意味着停工留薪期就结束了。以下是对这一问题的详细解析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限一般不超过12个月，但具体时长需根据工伤职工的伤情、病情以及医疗机构出具的休假证明来综合判定。

2. 停工留薪期与伤残等级的关系：

   • 停工留薪期的时长并非单纯由伤残等级直接确定。虽然伤残等级是工伤职工受伤后身体功能受损程度的反映，但它并不直接决定停工留薪期的长短。停工留薪期的确定更多依赖于工伤职工的实际伤情、病情以及恢复情况。

3. 停工留薪期的延长条件：

   • 在伤情严重或情况特殊的情况下，工伤职工可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，即累计停工留薪期不得超过24个月。

4. 工伤八级定级后的处理：

   • 当工伤职工被鉴定为八级伤残时，这并不意味着停工留薪期就自动结束。工伤职工仍需根据自身的伤情、病情以及医疗机构出具的相关证明来确定是否需要继续享受停工留薪期待遇。如果伤情尚未稳定或仍需治疗，工伤职工可以继续享受停工留薪期待遇，直至伤情稳定或治疗结束。

5. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工而言，在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，应及时向用人单位和当地劳动能力鉴定委员会提供医疗机构出具的诊断、治疗情况和休假证明，以便确定或延长停工留薪期。
   • 对于用人单位而言，应尊重工伤职工的合法权益，按照相关规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。同时，也应积极协助工伤职工办理停工留薪期的相关手续，确保工伤职工的权益得到妥善保障。

总结来说，工伤八级定下来后，停工留薪期是否结束需根据工伤职工的实际伤情、病情以及医疗机构出具的相关证明来确定。如果仍有需要，工伤职工可以继续享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。