结论：在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工）；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
公司承担的费用：
- 停工留薪期工资福利：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：在难以安排工作的情况下，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工伤产生的所有赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和公司应承担的部分，均须由公司自行承担。这包括但不限于：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费；
- 停工留薪期工资福利；
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）；
- 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）；
- 一次性伤残就业补助金等。
此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。
三、工伤赔偿流程与建议
为确保工伤职工能够及时获得赔偿，应遵循以下流程：
- 工伤认定：事故伤害发生之日起30天内（或职业病被诊断之日起），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
- 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果及相关法律法规，明确具体的赔偿项目和金额。
- 协商赔偿：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成一致意见并签订赔偿协议。
- 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 执行赔偿：经仲裁或诉讼确定的赔偿金额，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属有权向人民法院申请强制执行。
建议：公司在处理工伤事故时，应首先确认是否为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则需按照法律规定承担相应责任，并协助职工向工伤保险机构申请赔偿；若未缴纳，则应全额承担所有赔偿费用，并尽快补缴工伤保险以规避未来风险。同时，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。
在工伤赔偿问题上，公司应积极履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。