公司里面员工无叉车证驾驶叉车是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国特种设备安全法》的相关规定，叉车作为特种设备，其操作人员必须取得相应的特种设备作业人员证书（即叉车证）方可上岗操作。无证驾驶叉车属于违法行为，一旦被发现，将面临法律的制裁。
   • 具体来说，根据《特种设备安全法》第八十六条：“特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处一万元以上五万元以下罚款：…（二）使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的；…”。因此，公司若允许无叉车证的员工驾驶叉车，将可能面临上述法律责任。

2. 公司管理角度：

   • 公司作为特种设备的使用单位，有责任确保叉车的安全使用。这包括确保叉车操作人员具备相应的资质和技能。公司若忽视这一点，不仅可能面临法律责任，还可能因叉车事故而遭受经济损失和声誉损害。
   • 公司应建立健全的特种设备安全管理制度，包括叉车操作人员的培训、考核和持证上岗等制度。通过加强管理，可以有效降低叉车事故的风险，保障员工和公司的安全。

3. 员工安全角度：

   • 无叉车证驾驶叉车不仅违法，而且极其危险。叉车作为一种重型机械设备，其操作需要专业的技能和知识。无证驾驶可能导致操作不当，进而引发事故，造成人员伤亡和财产损失。
   • 员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，不无证驾驶叉车。同时，员工也有权拒绝执行公司违法或危险的指令，保护自己的合法权益。

4. 事故后果角度：

   • 若因无叉车证驾驶叉车而发生事故，公司将面临严重的法律后果和经济损失。除了可能面临的罚款和停产停业整顿外，公司还可能因事故责任而承担民事赔偿责任，甚至涉及刑事责任。
   • 此外，事故还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

建议：

• 公司应立即停止允许无叉车证员工驾驶叉车的行为，并加强对叉车操作人员的培训和管理。
• 员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，不无证驾驶叉车，并有权拒绝执行违法或危险的指令。
• 若公司或员工发现无叉车证驾驶叉车的行为，应及时向相关部门举报，以维护法律尊严和公共安全。

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