在职员工依法享有广泛且明确的权利，这些权利旨在保障其合法权益、促进工作环境的公平与安全。以下是对在职员工主要权利的详细阐述：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 员工享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、健康状况等因素而受到歧视。这意味着，在招聘、晋升、薪酬等方面，员工应享有平等的机会。
   • 员工有权根据自己的意愿和能力自主选择适合的职业和工作单位，这是个人职业发展和自我实现的基础。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 员工有权按照劳动合同的约定，按时、足额获得劳动报酬，且报酬应以货币形式支付。这是员工最基本的经济权益，也是其维持生活和发展的基础。
   • 员工应享有同工同酬的权利，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的员工应获得相同的劳动报酬。
   • 在加班时，员工应依法获得相应的加班工资，这是对其额外劳动的合理补偿。

3. 休息休假的权利：

   • 员工依法享受元旦、春节等法定节假日的休假权利，并应获得相应工资。这是保障员工身心健康、提高工作效率的重要措施。
   • 连续工作一年以上的员工享有带薪年假，天数根据累计工作时间确定。年假是员工放松身心、调整状态的重要时间。
   • 员工在患病或非因工负伤时，有权享受病假及相应的病假工资或疾病救济费。这是保障员工在生病时能够得到及时治疗和休息的重要制度。
   • 员工结婚、生育等情况下，依法享有婚假、产假、陪产假等假期。这些假期是保障员工家庭生活和谐、促进人口发展的重要措施。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康。
   • 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离作业场所。这是员工自我保护的重要权利。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 员工有要求用人单位提供职业技能培训的权利，以提升业务能力和职业素养。职业技能培训是员工适应工作岗位要求、实现职业发展的重要途径。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位有义务为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这些保险制度为员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了物质帮助和保障。
   • 员工有权享受用人单位提供的各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。这些福利待遇是员工劳动价值的一种体现，也是提高员工满意度和忠诚度的重要手段。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当员工与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼。这是保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要途径。

8. 其他重要权利：

   • 员工有权了解与工作相关的各种信息，如企业规章制度、工作内容、劳动条件等，并对涉及自身利益的重大事项提出意见和建议。
   • 员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，以保护自身和同事的安全与健康。
   • 如果员工因企业的原因遭受伤害或损失，依法享有向本单位提出要求赔偿的权利。
   • 在一些企业中，员工还有权通过职工代表大会、工会等形式参与企业的民主管理，对重大事项发表意见和建议。
   • 员工在法律规定的情况下，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律建议：

• 作为在职员工，应充分了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位侵犯自己权利的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议处理机构提请调解、仲裁或诉讼。
• 在日常工作中，应保留好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位侵犯员工的合法权益，可能会面临劳动争议处理机构的调解、仲裁或诉讼，并可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险费用等。
• 员工如果滥用权利或违反法律法规，也可能会面临相应的法律责任。因此，在行使权利时，应遵守法律法规和用人单位的规章制度。