解除劳动合同后，工资通常需要一次性结清，但具体情形需结合合同约定与法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定优先

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资在解除或终止时的支付方式（如一次性支付或分期支付），则双方应严格按照合同约定执行。这是基于合同法中“意思自治”的原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。

2. 合同无明确约定或约定不明：若劳动合同中未对工资支付方式作出明确规定，或约定内容存在争议、不明确，则应参照相关法律法规进行裁决。

二、法律法规的补充适用

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保护，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于劳动合同解除或终止时的工资支付问题。

三、特殊情况的处理

1. 用人单位资金周转困难：尽管法律规定了解除合同时工资应一次性付清，但在实际操作中，可能会遇到用人单位资金周转困难等特殊情况。此时，用人单位应与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付等，并确保该方案不违反法律的强制性规定。

2. 劳动者同意分期支付：如果劳动者同意用人单位分期支付工资，双方应签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等具体事项。这一协议应作为双方权益的保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、劳动者的权益保护

1. 投诉与举报：如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。

2. 及时咨询：如果劳动者对工资支付问题存在疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

3. 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，劳动者应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径来解决问题，不仅能够有效维护自己的权益，还能够避免不必要的法律风险。

综上所述，解除劳动合同后工资是否一次性结清，需结合合同约定与法律规定综合判断。在无明确约定或约定不明的情况下，用人单位应遵循相关法律法规的规定，一次性结清劳动者的工资。如遇特殊情况或纠纷，劳动者应及时咨询并依法维权。