结论：合同制员工去另一个单位入职，具体是选择辞职还是调动，需根据原单位与新单位的关系、劳动合同的具体条款以及个人职业规划等多方面因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职与调动的区别
辞职：
- 定义：辞职是指员工主动提出与原单位解除劳动合同的行为。
- 法律后果：一旦辞职，员工与原单位的劳动关系即告终止，员工需承担因辞职可能产生的违约责任（如合同中有约定违约金），并办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 适用场景：适用于员工希望彻底结束与原单位的关系，转而加入新单位的情况。
调动：
- 定义：调动通常指员工在同一集团或关联企业之间，因工作需要而进行的岗位或单位的变更。
- 法律后果：调动一般不涉及劳动合同的解除，而是劳动合同内容的变更（如工作单位、岗位等）。员工与原单位的劳动关系继续存在，但可能需与新单位签订补充协议或变更劳动合同。
- 适用场景：适用于员工希望在保持与原单位劳动关系的前提下，到新单位工作的情况。
二、具体选择建议
若原单位与新单位无关联：
- 在这种情况下，调动通常不可行，因为调动一般发生在同一集团或关联企业之间。
- 员工应选择辞职，并与原单位办理离职手续，然后与新单位签订新的劳动合同。
若原单位与新单位有关联（如同一集团、子公司等）：
- 员工可以首先了解原单位与新单位之间的调动政策。
- 如果调动政策允许，且员工希望保持与原单位的劳动关系，可以选择调动。此时，员工需与原单位和新单位协商，办理相关调动手续，并可能需签订补充协议或变更劳动合同。
- 如果调动政策不允许，或员工希望彻底结束与原单位的关系，则应选择辞职。
考虑个人职业规划：
- 员工在做出选择时，还应考虑自己的职业规划。如果新单位的工作更符合员工的职业发展目标，且辞职或调动对员工的职业影响较小，那么员工可以根据自己的意愿选择辞职或调动。
- 如果员工对原单位有深厚的感情，或担心辞职后可能面临的职业风险（如失业、社保中断等），则可能更倾向于选择调动（如果可行）。
三、注意事项
劳动合同条款：
- 员工在做出选择前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、调动、违约责任等方面的规定。
- 如果合同中有不明确或模糊的地方，员工应及时向原单位或人力资源部门咨询，以避免因误解合同条款而产生的法律纠纷。
离职手续：
- 如果员工选择辞职，应按照原单位的规定办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等。
- 离职手续的办理不仅关系到员工的个人权益，也关系到员工与原单位的法律关系是否彻底终止。
新单位入职：
- 员工在办理完离职手续后，应及时与新单位联系，办理入职手续。
- 入职时，员工应仔细阅读新单位的劳动合同和相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
总结与建议：合同制员工去另一个单位入职时，选择辞职还是调动需根据具体情况来综合考虑。如果原单位与新单位无关联，或调动政策不允许，员工应选择辞职；如果原单位与新单位有关联，且调动政策允许，员工可以根据自己的职业规划和意愿选择调动。在做出选择前，员工应仔细阅读劳动合同和相关条款，了解离职和入职手续，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。