若工会上传伪造的无犯罪证明，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体视情节严重程度和造成的后果而定。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   若工会作为单位组织伪造证明，可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚，同时单位可能被责令改正、通报批评或面临其他行政监管措施（如行业惩戒）。

2. 民事赔偿层面
   若伪造行为导致他人名誉受损、经济损失（如因证明被伪造导致他人丧失工作机会、合同违约等），受害方可依据《民法典》第一千一百六十五条要求工会承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   例如：员工因工会伪造的无犯罪证明被企业解雇，可要求工会赔偿工资损失、精神损害抚慰金等。

3. 刑事处罚层面
   若伪造行为情节严重，可能触犯《刑法》第二百八十条之一【使用虚假身份证件、盗用身份证件罪】或第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】：

   • 使用虚假证明文件：若工会将伪造的无犯罪证明用于骗取行政审批、商业机会等，可能对直接责任人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 伪造国家机关证件：若无犯罪证明属于公安机关出具的国家机关证件，伪造行为可能对直接责任人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

1. 若您是受害方（如因伪造证明遭受损失），可固定证据（如证明文件、沟通记录、损失凭证）后向公安机关报案，同时可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
   
2. 若您是工会相关人员，需立即停止伪造行为，主动向相关部门说明情况并配合调查，争取从轻处理；若已造成后果，建议咨询律师制定应对方案。
   

温馨提示：法律后果的严重程度与伪造行为的用途、造成的损失大小、是否涉及公共利益等因素密切相关，具体需结合案件细节分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。