您好，关于哪些单位会有离职证明的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，所有与劳动者建立过劳动关系的用人单位，在解除或终止劳动合同时，都应当向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并为劳动者的再就业和申领失业保险待遇提供帮助。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是新用人单位在招录劳动者时要求提供的必要文件。如果劳动者不能提供离职证明，往往会影响其再就业的成功率，因为新用人单位可能会担心招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此用人单位在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
因此，无论是什么类型的用人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，在解除或终止劳动合同时，都应当依法为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。