结论：员工因违规被公司辞退，但公司未支付工资的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为。无论员工是否违规，公司都应按照法律规定支付工资。

二、与公司协商沟通

1. 尝试协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求。
2. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明员工曾就欠薪问题与公司进行过沟通，并表达了要求支付工资的诉求。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，员工可以采取以下法律手段来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的员工。
   • 操作流程：员工可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视，并可能对公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的员工。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待受理和安排开庭审理。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
     4. 等待仲裁裁决结果。如果员工胜诉，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此员工应及时行动，避免错过仲裁时效。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的员工。
   • 操作流程：员工可以向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果员工胜诉，而用人单位仍不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保员工的合法权益得到充分的保障。

四、注意事项

1. 及时行动：员工应在发现公司不发工资后及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序上的不利。
2. 保留证据：在整个维权过程中，员工都应妥善保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害，并支持其主张。
3. 了解法律：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。

五、可能的法律后果

如果公司被查实存在克扣或无故拖欠员工工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。具体来说，如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门将责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这将对公司造成额外的经济损失和声誉损害。

总结：面对公司因违规辞退员工且不发工资的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工有望获得应有的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，并主动学习相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。