员工被辞退后要求赔偿，首先需明确辞退的合法性，再据此确定赔偿方案。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退情况
若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则用人单位无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
二、违法辞退情况
若用人单位无法证明辞退的合法性，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
三、特殊情况
协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿；若员工提出解除的，则无需支付经济补偿。
员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明辞退的事实和用人单位的过错。
协商解决：员工可与用人单位协商解决赔偿问题，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若你面临被辞退要求赔偿的情况，且对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。