入职5年，您通常享有5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您入职5年，即累计工作已满1年不满10年，因此享有5天的年假。
二、年假计算的特殊情况
新入职员工：如果您是在当前单位新入职，且之前在其他单位也有工作经历，那么年假的计算可能会涉及到您在所有单位的工作年限总和。但无论如何，只要累计工作年限满1年不满10年，年假天数就是5天。
非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇，这是基于非全日制用工的特殊性。但您的情况显然不属于这一范畴。
特定情形下的年假调整：如您存在请病假、事假等情形，可能会影响到您当年年假的享受。具体来说，如果您请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么您当年可能不享受年休假待遇。但这一调整并不改变您基于工作年限应享有的年假天数基础。
三、年假的安排与使用
年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果您因个人原因放弃年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。但如果您是因为单位原因未能享受年休假，单位则应当按照您日工资收入的200%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入后，实际支付100%的日工资收入作为补偿）。
四、建议与提醒
及时与单位沟通：建议您及时与单位的人力资源部门沟通，了解您的年假情况，包括年假天数、安排方式等。
保留相关证据：如您与单位就年假问题产生争议，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
关注年假时效：虽然年休假一般不跨年度安排，但如果您因单位原因未能享受年休假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬的，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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