离职后透露之前公司商业秘密的人，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
民事赔偿角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离职员工若泄露原公司的商业秘密，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括直接经济损失以及因调查、制止侵权行为所支付的合理费用。
- 举例：若某员工离职后，将原公司的客户名单、销售策略等商业秘密泄露给竞争对手，导致原公司市场份额下降、销售额减少，那么该员工就需要对原公司因此遭受的损失进行赔偿。
行政处罚角度：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。若离职员工泄露商业秘密，且该行为被认定为不正当竞争行为，市场监督管理部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
- 举例：市场监督管理部门在调查中发现某离职员工泄露了原公司的商业秘密，且该行为对市场竞争秩序造成了不良影响，那么该部门就可以对该员工进行罚款等行政处罚。
刑事处罚角度：
- 在极端情况下，如果离职员工泄露的商业秘密涉及国家秘密或者给公司造成特别严重后果的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 举例：若某离职员工泄露了原公司涉及国家安全的商业秘密，或者其泄露行为导致原公司破产、巨额经济损失等特别严重后果，那么该员工就可能面临刑事处罚。
建议：
- 对于离职员工而言，应当严格遵守保密义务，不得泄露原公司的商业秘密。即使离职后，也应当尊重原公司的知识产权和商业秘密，避免给自己和原公司带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应当加强商业秘密的保护措施，包括与员工签订保密协议、加强内部管理、定期进行保密培训等。同时，一旦发现商业秘密被泄露，应当及时采取措施进行维权，包括向市场监督管理部门投诉、向法院提起诉讼等。
如有任何关于劳动工伤或商业秘密保护的法律问题，可以直接向我咨询。