国企工人请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法定假期与带薪年休假
- 法定假期：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国企工人享有法定节假日（如春节、国庆等），期间工资应全额支付，不得扣减。
- 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，工作满1年的职工享有带薪年休假，期间工资按正常出勤发放，单位不得扣减。
2. 事假
- 事假性质：事假为无薪假期，国企通常根据内部规章制度处理。若公司规定事假期间扣发工资，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能合法。
- 扣减标准：部分国企可能按日工资的一定比例（如50%）扣减，或要求员工用加班工资、年假抵扣。需以公司规章制度为准，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 病假
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资按工龄和病假时长分段计算：
- 医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
- 医疗期外：若员工无法返岗，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
- 示例计算：若当地最低工资为2000元/月，病假工资至少为1600元/月。
4. 工伤假
- 工伤待遇：依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
5. 公司规章制度与劳动合同
- 合法性审查：若公司规章制度或劳动合同中关于请假扣工资的规定与法律冲突（如事假扣发全部工资），则该条款无效，员工可主张按法律标准执行。
- 程序要求：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能不被法院采纳。
法律建议
- 核对依据：首先确认请假类型（事假/病假/工伤假等），再查阅公司规章制度或劳动合同中关于工资扣减的条款。
- 协商沟通：若认为扣减不合理，可与单位协商或通过工会调解。
- 投诉维权：若单位违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
总结：国企工人请假是否扣工资无统一答案，需结合请假类型、公司规定及法律判断。若遇争议，建议保留请假记录、工资条等证据，及时咨询专业律师（如我）以维护权益。