主动离职时，未使用的加班调休一般是没有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班调休是用人单位对劳动者加班后的一种补偿方式，即安排劳动者在休息日工作后，给予其相应的休息时间以替代加班工资。然而，当劳动者主动离职时，对于未使用的加班调休，法律并未明确规定用人单位需要给予经济补偿。
实际操作角度
公司规章制度：不同公司对于加班调休的处理方式可能有所不同。一些公司可能会在规章制度中明确规定，员工离职时未使用的加班调休将不予补偿；而另一些公司则可能会根据实际情况，给予一定的补偿或折算成工资发放。因此，在离职前，建议你仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于加班调休的具体处理方式。
协商处理：如果你与公司之间对于加班调休的补偿问题存在争议，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如希望公司将未使用的加班调休折算成工资发放等。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
风险提示
证据保留：如果你认为公司应该给予加班调休的补偿，但公司拒绝支付，那么你需要保留好相关的证据，如加班记录、调休申请单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
法律途径：如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
建议
提前了解：在入职前或离职前，建议你提前了解公司的规章制度和劳动法相关规定，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。
积极沟通：如果你对加班调休的补偿问题有疑问或不满，建议与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
寻求专业帮助：如果你在处理加班调休补偿问题时遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。