您好，关于您提出的“工作中摔伤公司赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析员工在工作中摔伤后的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，员工在工作中摔伤是否构成工伤，这是决定赔偿标准的关键因素。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，或者符合其他应当认定为工伤的情形，那么员工就有权享受工伤保险待遇。

一、认定为工伤的情况下的赔偿标准：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、医药费、住院费等治疗摔伤及康复所需的全部费用。
   • 这些费用由工伤保险基金支付。如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 受伤员工在暂停工作期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体月数从7个月至27个月不等，一级伤残为27个月，逐级递减。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。具体比例为本人工资的60%至90%不等。
   • 一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残津贴在难以安排工作时由用人单位支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，由支付单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资一定倍数计算。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

7. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由工伤保险基金支付。

二、不属于工伤的情况下的赔偿标准：

如果员工摔伤不属于工伤范畴，如发生在非工作时间、非工作场所且因自身原因造成，那么单位一般不承担法定赔偿责任。但是，如果单位对摔伤存在一定过错，如场所设施存在安全隐患等，那么单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等，具体赔偿金额根据实际损失和过错比例确定。

总结与建议：

员工在工作中摔伤的赔偿标准复杂且多样，具体赔偿内容和金额需根据相关法律法规、伤残等级、实际情况及单位过错程度等因素综合判断。因此，我建议您在发生工伤事故后，及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续申请赔偿。同时，单位也应积极履行法定责任，确保员工权益得到妥善保障。如果双方对赔偿标准存在争议，可以通过法律途径解决。