关于“有案底能否进纺织厂”的问题，这主要取决于纺织厂的招聘政策和相关法律法规的规定，而非直接由某一具体案例（如提供的海关行政处罚决定书）来决定。以下是我为您提供的详细解答：

一、纺织厂招聘政策

纺织厂作为用人单位，在招聘员工时通常会根据自身的生产需求、岗位特性以及公司文化等因素来制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的年龄、学历、技能、工作经验以及品行等方面的要求。其中，品行要求可能涉及应聘者是否有违法犯罪记录等。

二、相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视符合条件的应聘者。然而，对于某些特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等），用人单位可能有权根据法律法规的规定对应聘者进行背景调查，并据此作出是否录用的决定。

2. 犯罪记录查询：在我国，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。一般情况下，用人单位无法直接查询应聘者的犯罪记录。但是，如果应聘者自愿提供或法律法规允许用人单位查询（如特定岗位），则用人单位可能会了解到应聘者的犯罪记录情况。

三、有案底对进纺织厂的影响

1. 一般情况：对于大多数纺织厂岗位而言，有案底并不一定会成为应聘者被拒绝录用的直接原因。纺织厂更关注的是应聘者的技能、工作经验以及能否适应岗位需求等因素。

2. 特定情况：如果纺织厂有明确的招聘政策规定不录用有违法犯罪记录的人员，或者应聘者所申请的岗位涉及国家安全、公共安全等敏感领域，那么有案底可能会成为应聘者被拒绝录用的因素之一。

四、建议

1. 了解招聘政策：在应聘纺织厂之前，建议您先了解该厂的招聘政策，特别是关于品行要求方面的规定。

2. 如实告知情况：如果您有案底且担心会影响应聘结果，可以在面试时如实告知招聘方，并解释清楚相关情况。同时，展示您的专业技能、工作经验以及积极改正的态度，以增加被录用的机会。

3. 寻求法律帮助：如果您认为纺织厂的招聘政策存在歧视性或不合法性，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，有案底并不一定会成为您进入纺织厂的障碍，关键在于纺织厂的招聘政策以及您自身的条件和态度。希望这些解答能对您有所帮助。