“赔付n+1的工资”是我国劳动法规中，针对用人单位在特定条件下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式，它包含了经济补偿金和代通知金两部分。下面我将从定义、计算方式、适用情形以及法律依据等角度，为你详细解释这一概念。

一、定义与含义

1. “n”的含义：

   • “n”代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，通常称为“代通知金”。这是用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的补偿。

二、计算方式

1. 经济补偿金（n）的计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
     • 其中，工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的算半个月。
     • 月平均工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金为劳动合同解除或终止前一个月的工资。
   • 计算公式：\(代通知金 = 劳动合同解除或终止前一个月的工资\)

三、适用情形

“赔付n+1的工资”通常适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述情形下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付代通知金（即“+1”），同时还需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金（即“n”）。

四、法律依据

“赔付n+1的工资”的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的支付方式和计算标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、举例说明

假设小李在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整要与小李解除劳动合同，且没有提前30日书面通知小李。小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿金（n）：小李工作3年7个月，按4年计算，经济补偿金为\(4 \times 8000 = 32000\)元。
• 代通知金（+1）：\(1 \times 8000 = 8000\)元。
• 公司总共应支付：\(32000 + 8000 = 40000\)元。

综上所述，“赔付n+1的工资”是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限、薪资水平以及法定条件，计算并支付的经济补偿金和代通知金的总和。如果你对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。