产假期间是计入工龄的。这一点可以从以下几个角度进行详细解释：
一、法律依据与劳动关系存续
法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受一定天数的产假，且在此期间女性员工暂停工作，但仍然保持与雇主的劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，产假作为法定休假日的一种，女职工享有与正常工作期间相同的待遇，这自然包括了工龄的计算。
劳动关系存续：产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但其与用人单位之间的劳动关系并未解除或中断。因此，该段时间应被视为女职工职业生涯的一个特殊且连续的阶段，工龄自然应当连续计算。
二、工龄计算的重要性与连续性
工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作经验、确定工资级别、计算养老金及享受其他福利待遇的重要依据。
工龄连续性：将产假期间计入工龄，有助于维护女职工工龄的连续性。这意味着女职工在产假结束后回到工作岗位时，其工龄不会因产假而受到影响，从而保障了女职工在年休假天数、病假工资计算比例等方面的权益不受损害。例如，如果一位女职工在产假前已经工作了3年，产假期间为6个月，那么产假结束后，她的工龄应计算为3年6个月，而不是重新从0开始计算。
三、产假工资与工龄工资的关系
产假工资：虽然《劳动法》中规定的产假工资通常指的是基本工资，但并未排除工龄工资作为职工工资组成部分的可能性。在实际操作中，工龄工资往往会在职工回到工作岗位后，根据其实际工龄进行计算和发放。
长期影响：因此，女职工在产假期间虽然可能无法直接获得工龄工资的增加，但其在产假结束后的工资结构中，会体现出因工龄增长而带来的工资提升。例如，如果公司规定每工作一年增加一定数额的工龄工资，那么女职工在产假结束后，其工龄工资将根据其实际工龄进行相应调整。
四、产假对职工权益的保障意义
权益认可：将产假计入工龄，体现了对女职工劳动价值的认可和尊重，也是对其生育期间合法权益的有力保障。
职业发展：此举有助于维护女职工的职业生涯发展，避免因生育而导致的职业断层或歧视。例如，在晋升、评优等方面，工龄是一个重要的参考因素，将产假计入工龄可以确保女职工不会因生育而错失这些机会。
社会效应：同时，这也鼓励了用人单位更加积极地支持女职工参与生育和育儿，促进了性别平等和家庭和谐的社会氛围。
总结与建议：产假期间是计入工龄的，这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对女职工合法权益的全面保障和尊重。如果你在产假期间或产假结束后遇到任何与工龄计算、工资待遇等相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。