关于您提出的“法定医疗期三个月怎么算”的问题，这主要涉及到医疗期的时长确定以及计算周期与方法。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。其时长和计算方式都有明确的法律依据，主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》中。

一、医疗期时长的确定

对于医疗期为三个月的情况，它适用于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工。也就是说，如果您的工作年限满足这个条件，那么您的医疗期就是三个月。

二、医疗期的计算周期与方法

医疗期的计算并不是简单地连续计算三个月，而是按照一个特定的周期内累计病休时间来计算的。对于医疗期为三个月的情况，其计算周期是六个月。也就是说，在六个月的时间内，您可以累计病休三个月，这三个月就是您的医疗期。

具体来说，如果您从某一天开始病休，那么从这一天起算的六个月内，只要您累计病休的时间达到三个月，您的医疗期就用完了。在这之后，如果您还需要继续病休，那么就需要根据用人单位的规定和实际情况来处理了。

三、法律依据

这一规定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该条规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并明确了不同医疗期对应的计算周期。

四、举例说明

假设您实际工作年限为8年（但这里我们主要关注的是“十年以下”这一条件），且在本单位工作年限为3年（满足“五年以下”的条件），那么您的医疗期就是三个月。这三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算的。也就是说，在这六个月的时间段内，只要您累计病休达到三个月，您的医疗期就用完了。

综上所述，法定医疗期三个月的计算方式是：在六个月的时间内累计病休三个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。