您好，关于职工加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且与每位职工切身利益相关的问题。下面，我将根据工时制度的不同，为您详细阐述加班工资的计算方法。

一、标准工时制下的加班工资计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班工资的计算根据加班情形的不同而有所区别：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 说明：这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数，用于日工资、小时工资的折算。月工资基数通常是劳动合同约定的工资标准。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 说明：如果休息日加班后，用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需按照上述公式支付。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 说明：法定休假日加班，无论是否安排补休，都需按照上述公式支付加班工资。

二、综合计算工时制下的加班工资计算

对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可实行综合计算工时工作制。在这种制度下：

• 超时工作：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 法定休假日加班：同样按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、不定时工作制下的加班工资计算

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下：

• 一般情况：不执行标准工时制的加班工资规定。
• 特定情况：部分地方规定，在法定休假日工作的，需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体需参考当地规定。

四、其他注意事项

1. 工资基数确定：日或小时工资通常根据劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；若合同未明确约定，则由用人单位按照同工同酬原则支付加班费。
2. 加班时间记录：确保加班时间有准确记录，作为计算加班费的重要依据。
3. 地方规定差异：具体计算时还需考虑当地的最低工资标准及相关的劳动法规，因为不同地区可能有不同规定。
4. 咨询与维权：如有疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解职工加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。