职工加班费的计算方法需根据加班类型及工资基数确定，具体如下：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     计算公式：月工资基数÷21.75×加班天数×200%
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
     计算公式：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
     

2. 工资基数的确定规则

   • 优先依据：劳动合同中明确约定的工资数额（需排除非常规性奖金、福利等）。
     
   • 次要依据：若合同未约定，则按集体合同约定执行；无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 特殊情形：实行计件工资的劳动者，加班费基数按其前12个月平均工资计算；无记录的，按当地同行业工资中位数确定。
     

3. 实务操作要点

   • 加班证据留存：劳动者需保留考勤记录、加班审批单等证据，否则可能承担举证不能后果。
     
   • 补休与加班费选择：休息日加班可优先安排补休，但法定节假日加班必须支付加班费。
     
   • 最低工资保障：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
     

示例：若劳动者月工资为8000元，工作日加班2小时，则加班费为：8000÷21.75÷8×2×150%≈137.93元。

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