十五号发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一条款明确了工资支付的时间要求和频率，但同样未限定具体日期。

3. 地方性法规：以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》规定，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。但条例也允许在特定情况下延长支付期限，如因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

二、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。

2. 用人单位规章制度：若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。

三、不合法情形

1. 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为。

2. 无故拖欠：在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。

四、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。

总结与建议：十五号发工资并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。