结论前置：在合同期内，若劳动者被用人单位无理由辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担支付赔偿金的责任。具体赔偿标准依据劳动者的工作年限、月工资水平确定，一般为经济补偿标准的二倍。劳动者应依法维权，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
一、赔偿标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
经济补偿计算基础：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
示例：若劳动者在用人单位工作3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即40000元。
二、特殊情形下的赔偿规定
高薪员工补偿封顶：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但违法解除赔偿金不受此限，仍按实际工作年限和月工资计算。
未签订书面合同：
- 若劳动者入职超过一个月未签合同且被非法辞退，除可主张违法解除赔偿金外，还可要求用人单位支付未签书面合同的双倍工资差额。
三、维权途径与建议
面对无故辞退，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
收集证据：
- 保留辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为和劳动者的合法权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付赔偿金。协商解决有助于保持双方关系和谐，且成本较低。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的主张，人民法院将根据法律和事实作出判决。
四、注意事项
时效性：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效为离职后一年内，超过时效将丧失维权机会。
程序合法性：
- 劳动者在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致自身权益受损。
专业咨询：
- 若劳动者对法律程序或赔偿标准存在疑问，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。
综上所述，劳动者在合同期内无故被辞退时，应明确自身权益，依法要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿标准需根据劳动者的工作年限、月工资水平及用人单位的违法行为等因素综合确定。同时，劳动者应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。