在个体户上班是否算企业职工，需分情况讨论：

1. 若个体户未与劳动者签订劳动合同或未形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），企业职工需满足“与用人单位建立劳动关系”的核心条件。若个体户未与劳动者签订书面劳动合同，且未通过工资支付记录、考勤管理、工作指令等证据形成事实劳动关系，则劳动者通常不被认定为“企业职工”，而是可能被归类为“雇佣关系”或“劳务关系”。此时，双方权利义务由《民法典》合同编调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

2. 若个体户与劳动者签订劳动合同或形成事实劳动关系
   若个体户依法与劳动者签订书面劳动合同，或虽未签订合同但通过工资支付、社保缴纳、工作管理等证据证明存在事实劳动关系（如长期固定工作、接受个体户管理、以劳动报酬为主要生活来源等），则劳动者可被认定为“企业职工”。此时，个体户需承担用人单位的法定义务，包括但不限于：

   • 缴纳社会保险（《社会保险法》第五十八条）；
     
   • 支付加班费、经济补偿金（《劳动法》第四十四条、第四十六条）；
     
   • 遵守最低工资标准、工时制度（《劳动法》第四十八条、第三十六条）。
     

关键区分点：

• 法律关系性质：劳动关系受《劳动法》保护，强调“从属性”（劳动者接受用人单位管理）；雇佣/劳务关系受《民法典》调整，强调“平等性”（双方协商工作内容与报酬）。
  
• 责任承担：劳动关系中，用人单位需承担工伤赔偿、违法解除赔偿等责任；劳务关系中，提供劳务者一般自行承担风险，除非对方存在过错。
  

建议：
若您在个体户工作且未签订合同，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向当地劳动监察部门申请确认劳动关系；若已签订合同，则直接依据合同条款主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。