您好，关于退休干部能否在企业兼职的问题，这需要根据相关的党纪法规来具体分析。

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》以及相关的实施意见，如《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等，对党员领导干部离岗后的从业行为有着严格的规定。这些规定旨在防止党员领导干部利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，在离职或退休后谋取非法利益。

具体来说，党政领导干部辞去公职或退（离）休后，通常会有一个“三年两不准”的期限，即三年内不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这一规定是为了避免领导干部利用原职务的影响力，为企业谋取不正当利益，从而损害公共利益。

此外，即使经过批准在企业兼职的党政领导干部，也有一系列严格的规定需要遵守。比如，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，且连任不超过两届；兼职的任职年龄界限通常为70周岁等。

对于非党员领导干部的退休干部，虽然《中国共产党纪律处分条例》可能不直接适用，但《中华人民共和国公务员法》以及其他相关规定也有类似的限制和要求，以确保公职人员离岗后的从业行为符合公共利益和职业道德标准。

当然，也有一些特定情况下，退休干部可以在企业兼职。比如，根据《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》等文件政策，对于特定离退休专业技术人员兼职取酬的行为，在符合相关规定和条件的情况下，是可以得到批准的。但这需要具体问题具体分析，并且需要经过严格的审批程序。

总的来说，退休干部能否在企业兼职并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的党纪法规、个人情况以及兼职的性质和范围来综合判断。如果您有具体的兼职意向或情况，建议您咨询相关的组织部门或法律专业人士，以确保您的行为符合相关规定和要求。