当单位拖欠工资导致您离职时，您有权要求单位支付相应的补偿，这主要包括拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定情况下可能的其他赔偿。下面我将为您详细解释这些补偿的计算方法和相关法律依据。
一、拖欠工资的支付
首先，单位必须支付您所有被拖欠的工资。这是单位的基本义务，无论何种原因，只要单位未按时足额支付工资，就必须在您离职时结清所有未支付的工资。这一点的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条。
二、经济补偿金的支付
其次，您有权要求单位支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
如果您工作3年零7个月，因单位拖欠工资离职，且您前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付您4个月工资作为经济补偿，即20000元。
如果您工作1年零2个月，同样因单位拖欠工资离职，且您前十二个月平均工资为6000元，那么单位应支付您1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
三、可能的其他赔偿
除了上述的拖欠工资和经济补偿金外，如果单位的拖欠行为给您造成了其他实际损失（如生活困难、信用受损等），您还有权要求单位进行相应赔偿。这类赔偿的具体数额和范围需根据您的实际损失情况来确定，并可能需要通过法律途径（如诉讼）来争取。
四、赔偿金的额外说明
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了拖欠的工资和经济补偿金外，您还有可能获得额外的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
五、维权途径与建议
在维权过程中，我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入处理。必要时，您还可以提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
综上所述，当单位拖欠工资导致您离职时，您有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的其他赔偿和赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。