关于您提出的“离职单需要盖章吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职单，在正式场合和法律意义上，我们更常称之为“离职证明”。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的官方证明。它对于您未来的职业发展、社保公积金转移、以及可能涉及的劳动纠纷处理等方面，都具有重要的法律效应。

离职证明是需要盖章的。具体来说，离职证明应该包含您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他可能需要交代的竞业协议等事项。在所有这些信息填写完毕后，必须加盖公司的公章，这样离职证明才具有法律效力，才能被视为一份正式的、有效的文件。

离职证明的盖章，不仅是对您离职事实的官方确认，也是对您在职期间工作经历和身份的一种官方背书。它证明了您已经按照正常手续办理了离职，是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，也可以凭此转移您的人事关系、社保、公积金等。

如果您在离职时，公司没有给您提供加盖公章的离职证明，这可能会对您未来的职业发展产生一定的影响。比如，新公司在入职时可能会要求您提供离职证明，以确认您与上一家公司已经解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。如果无法提供，新公司可能会对此产生疑虑，甚至影响您的入职。

因此，我建议您在离职时，一定要向公司索要加盖公章的离职证明，并妥善保管。如果公司拒绝提供，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。这是您的合法权益，也是对您未来职业发展的一份重要保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、劳动法规等方面的问题，欢迎随时向我提问。