针对您提出的“工作两年辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体的辞退原因。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。您已工作两年，因此应获得两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 无过失性辞退：若因您不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。在这种情况下，除了可能的代通知金外，用人单位还需按照工作年限支付经济补偿，即两个月工资。因此，您可能总共获得三个月工资（2个月经济补偿 + 1个月代通知金）的补偿。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即四个月工资（2个月经济补偿 × 2）。

3. 特殊情况下的补偿或赔偿限制

   • 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额支付。同时，支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作多年，如果月工资超过这一标准，您的经济补偿或赔偿金也将受到这一限制。

计算公式示例（假设月工资未超过三倍上限）：

• 合法辞退经济补偿：\(2 \text{年} \times 1 \text{个月/年} \times \text{月工资} = 2\text{个月工资}\)
• 违法辞退赔偿金：\(2 \text{个月经济补偿} \times 2 = 4\text{个月工资}\)

建议与指导：

• 在遇到辞退问题时，首先尝试与用人单位协商解决，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）至关重要，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。