试用期8天离职，您是有权获得相应工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供正常劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。同时，试用期的工资水平需满足一定条件，如不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资计算与支付

1. 工资计算：试用期的工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日（如22天或21.75天，具体根据用人单位规定或劳动合同约定）计算日工资，那么劳动者实际工作了8天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：

   • 公式：\(月工资\div月工作日天数\times实际工作天数\)
   • 示例：若月工资为5000元，月工作日天数为22天，则日工资为\(5000\div22\approx227.27\)元，8天工资为\(227.27\times8\approx1818.18\)元。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。

2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内因个人原因（如不符合录用条件、违反公司规章制度等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明解除劳动合同的合法性，那么劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。
• 如果用人单位以劳动者在试用期内辞职为由拒绝支付工资，这是违法的行为，劳动者有权依法维权。

总结来说，试用期8天离职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法依规及时、足额支付。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。