结论前置：
法律背景与详细解释：
工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否获得辞职批准，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
辞职权利与程序： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这是劳动者的辞职权利，用人单位应当尊重并配合。即使劳动者未按照法定程序辞职而自行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位仍需支付工资。
工资扣除的限制： 若劳动者自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成克扣工资的理由。根据相关法律规定，即使用人单位因劳动者自离造成损失而进行扣除，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
法律建议与维权途径：
保留证据： 在自行离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书及邮寄凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明劳动者提供了正常劳动以及用人单位未支付工资的事实。
协商沟通： 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，明确表达自身诉求。通过友好协商，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉与仲裁： 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。
法律诉讼： 若仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
用人单位责任： 若用人单位无故克扣劳动者工资或拒绝支付工资，将面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决。这可能导致用人单位需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律费用。
劳动者权益保护： 劳动者通过合法途径维权，能够保护自己的合法权益不受侵害。同时，也能够促使用人单位遵守法律法规，维护劳动市场的公平与正义。
示例说明：
假设某餐饮店员工因个人原因未提前通知而自行离职，但其在离职前提供了正常劳动。此时，该员工仍有权要求餐饮店支付其在职期间的工资。若餐饮店拒绝支付或克扣工资，该员工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。