您好，关于进入企业单位是否需要政审的问题，这主要取决于具体的企业单位性质、招聘岗位的要求以及当地的招聘政策。以下是我为您提供的详细解答：

一、政审的普遍情况

在大多数情况下，企业单位的招聘并不像公务员或事业单位那样有严格的政审要求。企业单位更注重的是应聘者的专业技能、工作经验、学历背景以及个人素质等方面。然而，对于一些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、高级管理职位等，企业单位可能会进行更为严格的背景调查，这在一定程度上类似于政审。

二、具体案例分析

1. 博罗县产业投资集团有限公司及所属企业：

   • 在其招聘公告中，明确提到了对企业关键岗位拟聘用人员开展背景调查，并要求提供无犯罪记录证明及个人信用信息概要。这可以视为一种政审的简化形式，主要目的是确保拟聘用人员的背景清白，无违法违纪行为。

2. 中山市板芙镇企业发展有限公司：

   • 在其招聘公告中，也提到了体检合格的考生将确定为考察人选，考察内容包括考生遵纪守法、聘用资格等方面的情况。这同样是一种背景调查的形式，虽然未明确提及“政审”，但实质上是对考生政治素质和法律遵守情况的审查。

三、政审的具体内容

政审通常包括对应聘者的政治立场、思想品质、道德品质、遵纪守法情况、社会关系等方面的审查。在企业单位的招聘中，政审可能更加侧重于应聘者的法律遵守情况、信用记录以及是否有不良行为记录等。

四、建议

1. 了解招聘公告：在应聘企业单位时，务必仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求以及是否有政审或背景调查的相关规定。

2. 准备相关材料：如果招聘公告中明确要求提供无犯罪记录证明或个人信用信息概要等材料，请提前准备好这些材料，以免耽误招聘进程。

3. 保持诚信：在应聘过程中，务必保持诚信，如实提供个人信息和材料。如果发现提供虚假信息或材料，将可能面临取消应聘资格或解除劳动合同等后果。

综上所述，进入企业单位是否需要政审取决于具体的企业单位性质、招聘岗位的要求以及当地的招聘政策。在应聘时，请务必仔细阅读招聘公告并了解相关规定，以便做好充分的准备。