关于“进工厂是否需要政审”的问题，这主要取决于工厂的性质以及所招聘岗位的具体要求。

首先，我们要明确的是，一般的工厂招聘通常不会要求政审。普通的工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、健康状况以及是否符合岗位的基本要求等。这些工厂的招聘流程往往相对简单，包括面试、技能测试、体检等环节，而政审通常不在其考虑范围内。

然而，对于某些特殊性质的工厂或岗位，政审可能是必要的。例如，一些涉及国家安全、机密信息处理或高度敏感领域的工厂，在招聘员工时可能会进行政审，以确保应聘者的政治立场、忠诚度以及是否有不良记录等符合岗位要求。此外，一些国有企业或政府背景的工厂，在招聘时也可能遵循更为严格的招聘流程，包括政审环节。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个例子：一是征兵的政治考核工作，这是针对应征入伍的青年进行的，与工厂招聘无直接关联；二是普安县民安城市建设经营管理有限公司的招聘，虽然提到了考察政审，但这是针对特定公司、特定岗位的招聘要求，并不能代表所有工厂的招聘流程。

总结来说：

• 一般的工厂招聘通常不需要政审。
• 特殊性质的工厂或岗位，如涉及国家安全、机密信息处理或高度敏感领域的工厂，以及某些国有企业或政府背景的工厂，在招聘时可能会进行政审。

如果您对某个具体工厂的招聘流程有疑问，建议您直接联系该工厂的人事部门或招聘负责人，以获取最准确的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解工厂招聘中的政审问题。