工作必须签订劳动合同吗-齐鹏律师

工作必须签订劳动合同吗-齐鹏律师｜法行宝

2026-04-21 合同纠纷

结论前置：工作必须签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了签订劳动合同的法定性和必要性，适用于所有用人单位和劳动者，无论企业规模大小或个体经营形式。

二、对劳动者的重要性

明确并保障合法权益：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇及社会保险等关键条款。例如，合同中会具体说明工资的支付方式、时间以及各项福利，确保劳动者权益不受侵害。在发生工伤时，劳动合同也是认定工伤并获得赔偿的重要依据。
提供法律保障与救济途径：在工资争议、加班争议等劳动纠纷中，劳动合同是最直接、最有力的证据。它有助于劳动争议仲裁机构或法院准确判断案件事实，保护劳动者权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为赔偿，这是对劳动者经济利益的额外保障。

三、对用人单位的必要性

规范企业管理，提升效率：劳动合同有助于用人单位合理安排工作，明确员工岗位和职责，从而进行高效的人力资源管理。通过合同详细约定员工的岗位职责、工作纪律及保密义务等，可以规范员工行为，提升企业管理的规范性和效率。
降低法律风险，减少纠纷：依法签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，减少因约定不明而产生的纠纷。即使发生纠纷，也能依据合同条款妥善处理。此外，不签订劳动合同的用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，并需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任，严重影响企业的声誉和正常经营。

四、不签劳动合同的潜在风险

对用人单位：如未在规定时间内签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，长期未签劳动合同还可能被视为已订立无固定期限劳动合同，增加管理难度和成本。
对劳动者：缺乏明确的劳动合同，劳动者的工资、社保、休息休假等权益难以得到保障。在发生劳动争议时，也可能因证据不足而难以维权。

五、特殊情况说明

对于非全日制用工（即小时工），双方当事人可以订立口头协议。但此类用工形式有其特定的限制条件，如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，即使是非全日制用工，也建议尽可能签订书面协议，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

六、总结与建议

综上所述，签订劳动合同对于保护劳动者的合法权益和规范用人单位的行为至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到劳动合同的法律效力和重要性，并在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。如果你在工作过程中遇到劳动合同相关的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

找工作并非在所有情况下都必须签订劳动合同，但大多数情况下建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、需要签订劳动合同的情形建立全日制劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立全日制劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。签订时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。合同内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，具有至关重要的作用。同时，劳动合同也规范了用人单位的用工行为，避免了随意用工和违法用工，为劳动者提供了稳定的工作环境和保障。二、不需要签订劳动合同的情形非全日制用工：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。但即便如此，非全日制用工的劳动者仍然享有相应的劳动权益保障。劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方一般签订的是劳务合同或相关服务协议，而非劳动合同。因为劳务关系主要受民法调整，与劳动关系在法律性质上有所不同。三、特殊情况的法律保护与建议法律保护：即使在没有签订书面劳动合同的情况下（如非全日制用工或某些特殊劳务关系），劳动者的权益仍然受到法律保护。若用人单位违反相关法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：为了更好地维护自身权益，求职者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，求职者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维权。同时，求职者应保留好相关工作凭证和证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。总结来说，找工作时在大多数建立全日制劳动关系的情况下应当签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。在非全日制用工或劳务关系等特殊情况下，可能不需要签订书面劳动合同，但劳动者的权益仍然受到法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作是必须签订劳动合同的，这是基于法律规定和双方权益保障的双重考虑。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了签订劳动合同的法律强制性，无论是对于用人单位还是劳动者，都是必须遵守的。二、对劳动者的意义权益保障：劳动合同详细规定了工作内容、时间、报酬、社保等关键条款，为劳动者提供了明确的法律保护。在发生纠纷时，劳动合同是维护自身权益最直接、有力的证据。例如，若发生工资纠纷，合同中约定的工资标准可作为索要工资的有力支撑；遭遇工伤，合同有助于确定劳动关系，以便获得相应赔偿。明确权责：通过合同，劳动者能清晰了解自己的职责和义务，同时也能约束用人单位，防止其随意变更工作条件或降低待遇。三、对用人单位的重要性规范管理：劳动合同有助于用人单位合理安排工作，明确员工岗位和职责，从而进行高效的人力资源管理，维持企业正常运营秩序。法律风险防控：依法签订劳动合同可避免因未签合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。若长期未签，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同，增加管理难度和成本。四、未订立劳动合同的后果若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。若满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位将承担更长期的法律责任和管理风险。五、实际操作建议劳动者角度：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应妥善保存劳动合同文本，以备未来可能出现的劳动纠纷作为证据使用。综上所述，工作是必须签订劳动合同的，这不仅是双方的法定义务，更是保障各自权益、明确权利义务的重要法律基础。如果您在工作过程中遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

劳动合同是必须签订的，这是建立劳动关系的法定要求，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同的重要性对劳动者的重要性权益保障：劳动合同详细列明了工作内容、时间、报酬、社保等关键条款，为劳动者提供了维权的重要依据。在发生工资拖欠、工伤等纠纷时，劳动合同是劳动者最直接、最有力的证据。稳定就业预期：明确的合同让劳动者对自己的职业身份和未来发展有更清晰的规划，增强了职业稳定性。对用人单位的重要性规范管理：通过劳动合同明确双方权利义务，有助于规范员工行为，减少纠纷，提升人力资源管理效率。降低法律风险：依法签订劳动合同可避免因未签合同而产生的双倍工资赔偿等法律责任，维护企业声誉和正常运营。三、劳动合同的签订要求签订形式：劳动合同必须采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可追溯性。必备条款：合同内容应涵盖用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心要素。签订时间：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者有权要求双倍工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。四、不签订劳动合同的后果对用人单位：若未按时签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，且满一年未签将视为已订立无固定期限劳动合同。这无疑增加了用人单位的用工成本，并可能引发一系列法律纠纷。对劳动者：缺乏劳动合同可能导致在主张权益时面临举证困难，难以有效维护自身合法权益。例如，在发生工伤事故时，若没有劳动合同作为证据，劳动者可能难以获得应有的赔偿。五、特殊情况说明非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，但其他用工形式均须订立书面劳动合同。劳动者不签订的责任：若劳动者在一个月内经用人单位书面通知后仍不签订劳动合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清工资。不过，这种情况较为少见，且用人单位需承担相应的举证责任。总结来看，劳动合同的签订不仅是法律的要求，更是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要手段。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订工作。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

是的，从法律层面来说，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。不签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施。计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的月数为N（N≤11，因为超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同），则用人单位需支付的额外工资为$W imes N$。举例：如果劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的月数为6个月，则用人单位需支付额外工资$5000 imes 6 = 30000$元。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时将面临更严格的法律限制。劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位规范用工管理、降低法律风险的重要手段。通过签订劳动合同，双方可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而避免或减少因理解不一致而引发的纠纷。特殊情况说明虽然法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，这种情况并不适用于大多数全日制劳动者。因此，对于大多数劳动者来说，签订书面劳动合同仍然是必不可少的。建议：作为劳动者，在入职时一定要要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，但签订劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务最规范的方式。从法律要求、权益保障及法律后果等多个角度来看，签订劳动合同对于劳动者和用人单位均至关重要。详细分析：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系建立的基本要求，旨在通过书面形式明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和合法性。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。这一规定体现了法律对劳动合同签订的灵活性和对劳动者权益的保护。权益保障：对劳动者：劳动合同详细列明了工作内容、时间、报酬、社保等关键条款，为劳动者提供了维权的重要依据。在发生工资拖欠、工伤等纠纷时，劳动合同是劳动者最直接、最有力的证据。对用人单位：通过劳动合同明确双方权利义务，有助于规范员工行为，减少纠纷，提升人力资源管理效率。同时，依法签订劳动合同可避免因未签合同而产生的双倍工资赔偿等法律责任，维护企业声誉和正常运营。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其及时与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步保护了劳动者的权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。未签订劳动合同时的劳动关系认定：现实中存在大量未签订书面劳动合同但劳动关系依然成立的情况。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中部分凭证的举证责任由用人单位承担。建议：对于劳动者而言，应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在发生纠纷时，劳动合同是维权的重要依据。对于用人单位而言，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于规范用工行为，减少纠纷，提升企业形象和竞争力。同时，用人单位也应加强对劳动合同的管理和保存工作，以备不时之需。如有任何关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工应当与用人单位签订劳动合同。这不仅是法律规定的明确要求，也是保障双方权益、促进劳动关系稳定和谐的重要手段。法律明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资；满一年后仍未订立的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定明确了签订劳动合同是用人单位和员工的法定义务。保障员工合法权益明确权利义务：劳动合同是员工与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。它详细规定了工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，使员工能够清晰了解自己的职责和待遇，防止用人单位随意调整岗位或降低薪资。维权依据：在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方劳动关系及约定权利义务的重要证据。它有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。例如，若员工遭遇无故辞退，劳动合同能证明劳动关系存续时间，为经济补偿主张提供有力支持。对用人单位的约束与规范劳动合同的签订不仅对员工有益，也对用人单位具有法律约束力。它促使用人单位按照合同约定提供劳动条件和待遇，增强了双方的法律意识和责任意识。通过明确双方的权利和义务，劳动合同有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系的稳定和谐，进而有利于企业的长期发展和社会经济的稳定。实际操作中的风险与建议尽管员工有权选择是否签订劳动合同，但不签订将面临诸多风险。未签订劳动合同的员工，其权益可能难以得到有效保障，如遭遇随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况时，难以依据有效的书面约定维护自身权益。同时，用人单位也可能因此面临支付双倍工资的法律风险。因此，从遵循法律规定和维护自身权益的角度出发，员工应主动与用人单位签订劳动合同。同时，用人单位也应积极履行法定义务，及时与员工订立书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，员工与用人单位签订劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益、促进劳动关系和谐稳定的必要措施。在实际操作中，双方应共同遵守法律规定，确保劳动合同的及时签订和有效执行。

结论前置：签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务，无论是从法律要求还是双方权益保障的角度来看，都是必须的。一、法律依据与要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的法律地位，是用人单位和劳动者双方必须遵守的法律义务。具体来说：签订形式：劳动合同必须采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可追溯性。签订时间：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。二、签订劳动合同的重要性对劳动者的重要性：权益保障：劳动合同详细列明了工作内容、时间、报酬、社保等关键条款，为劳动者提供了维权的重要依据。在发生工资拖欠、工伤等纠纷时，劳动合同是劳动者最直接、最有力的证据。稳定就业预期：明确的合同让劳动者对自己的职业身份和未来发展有更清晰的规划，增强了职业稳定性。对用人单位的重要性：规范管理：通过劳动合同明确双方权利义务，有助于规范员工行为，减少纠纷，提升人力资源管理效率。降低法律风险：依法签订劳动合同可避免因未签合同而产生的双倍工资赔偿等法律责任，维护企业声誉和正常运营。三、不签订劳动合同的法律后果对用人单位：双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需按照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的不合规行为，并保障劳动者的合法权益。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更高的管理要求和责任，且不得随意解除劳动关系。对劳动者：举证困难：缺乏劳动合同可能导致在主张权益时面临举证困难，难以有效维护自身合法权益。例如，在主张加班费、未休年假工资等权益时，若没有劳动合同作为证据，劳动者可能需要承担更重的举证责任。四、特殊情况下的处理劳动者拒绝签订：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条的规定，若经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与用人单位订立的，用人单位除支付双倍工资外，还需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。五、建议与总结对用人单位：应充分认识到劳动合同的重要性，及时与劳动者签订合法有效的劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平。对劳动者：应了解自己的权益，积极督促用人单位履行签订劳动合同的义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，签订劳动合同对于劳动者和用人单位而言都是至关重要的。它不仅明确了双方的权利和义务，还为解决潜在的劳动纠纷提供了法律依据。因此，无论是新员工入职还是老员工续签，都应确保劳动合同的及时签订和有效执行。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

公司必须与员工签订劳动合同。这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从法律要求、不签合同的后果以及签订合同的意义三个角度进行详细分析：法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，一旦公司与员工建立了劳动关系，就必须在一个月内签订书面的劳动合同。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。不签合同的后果如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临一系列的法律后果：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。承担其他法律责任：不签劳动合同还可能导致公司在劳动争议中处于不利地位，如无法证明员工的工资标准、工作时间等，从而可能承担不利的法律后果。此外，如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，同时还要支付额外的赔偿费用。签订合同的意义签订劳动合同对双方都有重要意义：对员工而言：劳动合同是保障其合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，如工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，从而避免了用人单位随意侵犯劳动者权益的情况。对公司而言：签订劳动合同可以规范用工管理，减少劳动纠纷。通过合同条款，公司可以明确员工的工作职责、绩效标准、保密义务等，从而保障企业正常的生产经营秩序。同时，合同也是公司处理劳动纠纷的重要依据。建议：为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，公司应在建立劳动关系后及时与员工签订书面的劳动合同。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。