企业破产倒闭时，员工确实有权获得经济补偿，这是法律赋予的明确权益。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当企业被依法宣告破产导致劳动合同终止时，企业应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为员工在企业破产倒闭时获得经济补偿提供了明确的法律依据。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要基于员工在企业的工作年限，具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，工作3年的员工将获得3个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义及最高限额：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）

三、经济补偿的支付优先性

在企业破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、经济补偿金以及社会保险费用等。这一规定确保了员工在企业破产倒闭时能够优先获得经济补偿，从而保障其基本生活需求。

四、其他相关权益

除了经济补偿金外，员工在企业破产倒闭时还有权获得以下权益：

1. 工资及福利待遇：企业应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资应在倒闭清算时优先予以支付。
2. 社会保险费用：企业应结清员工应享受的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。对于未依法缴纳的社会保险费用，企业在清算过程中应予以补缴。

五、维权途径

若企业未按规定支付经济补偿或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求企业支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
2. 申报债权：及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系和工资数额。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业的财产。

六、特殊情况说明

对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤职工等特殊人群，虽然法律未明确统一额外补偿标准，但这类员工可因企业破产导致的失业而获得合理赔偿。具体可通过与企业协商或法律途径主张权益。

总结与建议：企业破产倒闭时，员工应依法维护自身权益，通过正确途径获取应得的经济补偿、工资及社会保险费用等。若遇到企业未按规定支付的情况，应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。