公务员与事业单位工作人员辞职和辞退的主要区别在于行为主体、性质、程序以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 行为主体与性质：

   • 辞职：是公务员或事业单位工作人员根据自身意愿，主动向单位提出解除劳动关系的行为。这通常基于个人职业规划、家庭原因或其他个人因素。辞职是员工的一种权利，体现了个人对职业选择的自主性。
   • 辞退：则是单位根据法律法规或内部规定，对不符合岗位要求、违反纪律或存在其他严重问题的员工，主动解除劳动关系的行为。辞退是单位的一种管理手段，旨在维护单位的正常运营和纪律。

2. 程序与条件：

   • 辞职：通常需要员工提前向单位提交书面辞职申请，并经过单位审批同意后，方可办理离职手续。辞职的条件相对宽松，只要员工符合法律法规和单位规定，且没有未了结的公务或财务事项，一般可以顺利辞职。
   • 辞退：则需要单位根据法律法规或内部规定，经过一定的程序（如调查、审议、决定等）后，方可对员工进行辞退。辞退的条件通常较为严格，需要员工存在严重违反纪律、不胜任工作、失职渎职等情形。

3. 法律后果：

   • 辞职：员工辞职后，与单位的劳动关系即行解除，员工可以自由选择新的工作。同时，员工有权要求单位按照法律法规和单位规定，支付应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理相关的离职手续（如转移社保关系、开具离职证明等）。
   • 辞退：员工被辞退后，同样与单位的劳动关系解除。但根据辞退的原因和性质，员工可能面临不同的法律后果。如果员工因严重违反纪律或失职渎职被辞退，可能无法获得经济补偿，甚至可能面临法律责任。如果员工因不胜任工作被辞退，单位则需要按照法律法规和单位规定，支付相应的经济补偿。

4. 对个人职业发展的影响：

   • 辞职：通常对个人职业发展影响较小，员工可以根据自己的职业规划选择新的工作机会。
   • 辞退：则可能对个人职业发展产生较大影响，尤其是当辞退原因与员工的工作能力、职业操守等密切相关时，可能影响员工未来的就业机会和职业发展。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 如果你打算辞职，建议提前了解单位的辞职规定和程序，确保自己的辞职申请符合法律法规和单位要求。同时，做好离职前的准备工作，如整理个人物品、交接工作等。
• 如果你面临被辞退的风险，建议及时了解辞退的原因和性质，评估自己的法律权益和可能的法律后果。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在处理公务员与事业单位工作人员的辞职和辞退问题时，务必遵循相关法律法规和单位规定，确保程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。