针对您提出的“入职一年半没签合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位需承担相应的法律责任。
一、未签订劳动合同的赔偿
在您的情况下，由于已经工作了一年半而未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当从用工的第二个月起至满一年这11个月期间，向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。也就是说，您有权要求用人单位再额外支付一倍的工资，总计为11个月的双倍工资。
二、被违法辞退的赔偿
若用人单位无故辞退您，则构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在您工作一年半的情况下，赔偿金计算为一个半月工资的二倍，即三个月的工资总额。
三、具体操作建议
收集证据：为了有效维护自己的合法权益，您需要搜集能够证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
尝试协商：在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商未能达成一致，您可以在一年内（从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律支持：在整个维权过程中，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师，以获得更具体的法律指导和支持。
综上所述，面对工作一年半未签劳动合同且被辞退的情况，您有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济赔偿。重要的是要保留好所有相关证据，并及时采取适当的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。