关于体检不合格被辞退经济补偿的计算问题，结论前置如下：
- 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若公司合法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第四十条情形），需支付经济补偿，具体金额按工作年限和工资标准计算。
- 特殊情况（如试用期、岗位有特定健康要求等），可能无需支付补偿，但需满足严格条件。
详细分析
一、公司违法解除劳动合同的情形
若公司仅以“体检不合格”为由辞退员工，但未满足以下条件，则构成违法解除：
- 未证明体检不合格与工作无关：例如，员工从事非体力劳动，但公司以“血压偏高”为由辞退，可能被认定为违法。
- 未履行法定程序：如未提前30日书面通知或未支付代通知金（额外1个月工资）。
- 未给予医疗期或调整岗位：若员工因非工负伤或患病，公司未安排医疗期或调整岗位直接辞退，属于违法。
赔偿金计算：
- 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿公式：
- 工作年限 × 月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且年限最高不超过12年。
- 示例：
- 员工工作3年，月工资8000元（未超当地平均工资3倍），赔偿金 = 3 × 8000 × 2 = 48000元。
- 员工工作5年，月工资5万元（超当地平均工资3倍），假设当地平均工资为1万元，则赔偿金 = 12 × (1万 × 3) × 2 = 72万元（但年限最高12年，实际按12年计算）。
二、公司合法解除劳动合同的情形
若公司满足以下条件，可合法解除劳动合同并支付经济补偿：
- 符合《劳动合同法》第四十条第一项：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
- 经济补偿计算：同上（工作年限 × 月工资）。
- 岗位有特定健康要求：
- 如食品加工岗位要求无传染病，员工体检不合格且无法调整岗位，公司可合法解除。
- 需满足条件：
- 招聘时已明确告知健康要求；
- 体检项目与岗位直接相关；
- 无法调整至其他合适岗位。
- 试用期内不符合录用条件：
- 若招聘时明确约定“体检合格”为录用条件，员工试用期体检不合格，公司可合法解除且无需补偿。
- 需满足条件：
- 录用条件已书面告知员工；
- 体检项目与岗位直接相关；
- 解除决定在试用期内作出。
三、特殊情况：职业病或工伤导致体检不合格
若员工因工作原因患职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不得随意辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿 × 2）。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条。
操作建议
- 核实辞退合法性：
- 查看劳动合同、公司规章制度，确认是否明确约定健康要求；
- 分析体检项目是否与岗位直接相关（如办公室文员与“视力不合格”无关）。
- 收集证据：
- 保留书面辞退通知、体检报告、工资条、劳动合同等；
- 记录与公司沟通的过程（如邮件、录音）。
- 协商或仲裁：
- 优先与公司协商，要求支付补偿或赔偿；
- 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。
总结
体检不合格被辞退是否有补偿，需结合具体情形判断。若公司违法解除，可主张赔偿金；若合法解除，可主张经济补偿；若涉及职业病或工伤，公司不得辞退。建议根据自身情况，对照上述条件分析，并及时采取法律行动维护权益。如有疑问，可直接向我咨询！