旷工的情形主要包括以下几种：
未履行请假手续或请假未获批准而缺勤：
- 员工在未经过正当的请假程序，或请假申请未被上级批准的情况下，私自离开工作岗位。这种行为直接违反了企业的规章制度，影响了正常的工作进度，因此被视为旷工。例如，员工未请假擅自离岗，或请假未获批准仍不到岗，均属于此情形。
假期结束后未及时返岗且无正当理由：
- 员工在请假期满后，未按照规定的时间返回工作岗位，且没有向用人单位说明合理的延期返岗原因。这种逾期不归的行为也被视为旷工，因为它打乱了企业的正常工作计划，且员工未履行其应尽的工作职责。例如，员工请病假一周，期满后未提交新的病假证明和续假申请，继续休息，将视为旷工。
以虚假理由请假并缺勤：
- 员工为了达到不上班的目的，向用人单位提供虚假的请假事由和相关证明材料，如伪造医院诊断证明等。这种欺骗性的行为不仅违反了诚实信用原则，而且其缺勤期间将被视为旷工。
不服从合理的工作调动安排且不到岗：
- 用人单位根据生产经营需要，对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调动时，员工有义务服从。如果员工拒绝接受新的工作安排，或者不按照规定的时间到达新的工作岗位，这种行为将被视为旷工。因为它表明员工未遵守企业的管理规定，且未履行其工作职责。
代打卡等虚假出勤行为：
- 员工为了制造出勤假象，采用让他人代打卡、伪造考勤记录等方式。一旦发现，这种虚假出勤行为将被视为旷工，因为它实际上构成了缺勤。
工作现场擅自离岗且时间较长：
- 员工在正常工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位，且离岗时间达到一定长度。例如，工厂工人在上班期间未报告就擅自离开车间长时间办私事，这种行为也将被视为旷工。
未经批准在外兼职或在其他单位从事有报酬活动：
- 员工未经用人单位批准，在外兼职或在其他单位从事有报酬的活动。这种行为同样会被视为旷工，因为它分散了员工的精力，可能影响了其在本职工作上的表现，且未经批准的行为违反了企业的规章制度。
旷工的认定标准：
在认定旷工时，通常需满足以下标准：
- 员工没有按照用人单位的规定提供劳动；
- 员工没有正当理由缺勤；
- 员工的缺勤行为未经过用人单位的同意。
注意事项：
- 规章制度的合法性：实践中对于旷工的认定，还需结合用人单位合法有效的规章制度。该规章制度应明确界定旷工的具体情形、旷工的认定标准以及相应的处理措施等内容，并已向劳动者公示告知。
- 劳动合同的约定：若用人单位与劳动者签订的劳动合同中对旷工也有相关约定，也应作为参考依据。这有助于确保旷工认定的公正性和合理性。
法律后果：
旷工行为一旦确认，用人单位有权根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。
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